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edf壹定发关于开展 2017--2018学年学院专业带头人考核工作的通知
发表时间:2018-11-27  编辑:人事处

                                                        edf壹定发关于开展

2017--2018学年学院专业带头人考核工作的通知

 

各系:

根据《edf壹定发专业带头人选拔和管理办法(试行)》(英华人〔20158号)和《edf壹定发专业带头人考核办法》(英华人〔201812号)等文件精神,为加强专业带头人的管理,合理评价专业带头人任职以来的工作实绩,经学院研究决定,现就开展2017-2018学年学院专业带头人考核工作通知如下:

一、考核工作领导小组

  长:彭文宇

副组长:江 

  员:陈桂溶、郑宇星、黄钦煊、陈简、林新珠

  书:张  君、张倩倩

二、考核对象

学院现任各专业带头人(产假另行安排),具体名单如下:陈珍英、徐静、王丽惜、蓝秋香、潘邦国、郑琳、林斌

三、考核内容、程序与时间安排

1、考核对象进行任职以来的工作总结。考核对象围绕五项考核内容对任职以来的工作进行认真总结(请附佐证材料,如工作笔记、信息记录、书面报告等),经系部负责人审核签字后报教务处。(截止时间123日)

2、组织考核。

1)考核对象自评。考核对象对照考核内容及自己的履职情况,进行自评打分。(截止时间123日) 表格详见附件

2)教师评价。各系负责人牵头组织考核对象所在系部的教师,对考核对象履职情况进行测评打分。(截止时间124日) 表格详见附件。

3)考核工作小组评价。召开考核工作会议,考核对象对任职情况进行述职(时间不超过8分钟,须准备ppt文稿)。考核工作小组根据考核内容,对考核对象履职情况进行审议、测评打分。125日进行)

4)考核对象自评、教师评价、考核工作小组评价得分分别按20%30%50%的比例计入总分。

3、考核等次设置。考核结果设优秀(85分及以上)、合格(60分及以上至85分)、不合格(60分以下)三个等次。

4、考核合格以上发放剩下的25%专业带头人津贴,考核优秀的给予300元的奖励;考核不合格的,将扣回已发放的津贴。

 5、考核结果经院务会通过后,统一公布。

四、其他事项

1、请系部和考核对象自行下载《edf壹定发专业带头人考核表》(详见附件),完成自评和教师评价。

2、考核工作应坚持实事求是、客观、公正、公开的原则,应充分发扬民主,严肃考核纪律,必须做到考核结果的准确、规范。  

3、不参评视为放弃,即不合格。

 

edf壹定发

20181127

 

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